ICS驗廠是法國商務和發行聯盟(FCD)的成員根據國際勞工組織(ILO)在社會責任管理方案上的指引，并采納SA8000標準中的理念後，在1998年的第三季度正式發布了“社會公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS驗廠是指對紡織、服裝、街市、家用電器和食品行業開展社會審計的多行業方案，旨在改善整個全球供應鏈的工作條件。

一、勞工標準：

1、童工：公司不應使用或者支持使用童工，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。

2、強迫性勞動：公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

3、自由權：公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。

4、歧視：公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為。

5、懲戒性措施：公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

二、工時與工資：

1、工時：公司不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；除在短期業務需要等特殊情況下，每周加班時間不超過12小時；應保證加班能獲得額外津貼。

2、工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求。

三、 健康與安全： 公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境。

四、 管理系統： 公司高層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并定期審核。

ICS驗廠是按照打分制來劃分等級，分為“ABCD”4個等級。

改善全球供應鏈的工作條件，有助于各個品牌相互協作，共同審計，努力減輕“審計疲勞“；

增加與知名品牌正面競爭的能力，促使消費者對產品建立正面情感；

提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤；

最小化潛在的商業風險比如工傷乃至死亡，法律訴訟或者是失去訂單；

便于開發新市場和客戶；

穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎。